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县直部门

民政局:教育先行 制度规范 努力营造风清气正为民务实工作新氛围

2018/11/26 来源:    

                                          韩漠风
    今年来,黄龙县民政局将“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针与“民政为民、民政爱民”的工作理念相结合,立足保障和改善民生,以管好用好各项民政资金为根本,以干部管理教育为重点,以落实党风廉政建设各项制度为基础,以优化政风行风建设为核心,通过落实“一岗双责”,夯实“两个责任”,完善工作机制,强化内部管理,确保解决民生、落实民权、维护民利职能作用充分发挥。
    围绕中心,服务大局,充分发挥民政职能作用。近年来,黄龙县民政局通过政策创制、机制创新、服务创优,统筹推进城乡低保、特困人员救助供养、医疗救助、临时救助等社会保障制度,聚焦追赶超越,着力民生保障,织密了社会救助保障安全网,困难群众的获得感和幸福感持续增强。今年截至目前,全县累计发放社会救助、优抚优待、高龄孤儿等各项资金4662.77万元,切实发挥了保障民生、维护稳定的作用。
    加强领导,健全机制,切实夯实“主体责任”。结合从严治党要求,进一步严肃党内政治生活,坚持“三重一大”集体决策,强化民主集中制,坚持民主议事,民主决策。认真按照“一岗双责”和“谁主管,谁负责、谁落实”的工作机制,通过制定工作方案、成立领导小组,把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,与评优树模挂钩,实行一票否决,切实加强党风廉政建设和反腐败工作组织领导,真正把纪律立起来、严起来、执行到位。与机关各科室、局属各单位签订《2018年党风廉政建设责任书》,年中和年底对工作落实情况进行督查,严格实行责任追究制度,确保党风廉政建设“两个责任”落到实处。
    加强宣传,经常教育,筑牢思想道德防线。工作中,我局创新宣传教育载体和形式,注重文化引领,培育良好“家风”,使干部职工筑牢“底线”意识,坚持“红线”标准。一是把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,作为当前和今后一个时期的首要政治任务。今年以来我局采取上主题党课、专题讨论和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和纪律宣传月活动等方式,深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。二是以“两学一做”学习教育常态化制度化为载体,将党章党规、《三项机制》等作为全年学习重点。通过每周一次集体学加自学、记学习笔记、撰写心得体会、在延安党建云平台发表微感悟等方式,筑牢了干部职工思想根基,截至目前共组织学习24次,个人撰写心得体会8篇,学习笔记2万余字。今年新修订《宪法》、《监察法》出台后,我局及时组织学习,并于5月14日开展了《宪法》、《监察法》知识测试,检验了学习成果,不断增强党员干部的政治、核心、看齐、规矩、守纪等意识和服务意识。三是开展了“不忘初心、秉承教诲,牢记使命、建好黄龙”的主题教育活动,提高防腐拒腐意识。
    健全制度,强化约束,各项决策管理有章可循。结合部门实际制定《机关内部管理办法》,既确保了机关干部职工工作有要求,服务有规范,行为受监督,又使机关请销假、财务管理、车辆管理、来人接待、人员出差等有明确的纪律要求。运用监督执纪“四种形态”,紧盯公车私用、公款吃喝、乔迁新居等我问题,从深里抓,往实里做,驰而不息纠正“四风”问题。严格落实各项政策规定,坚持将低保、优抚、五保、高龄老人生活补贴等能社会化发放的资金全部通过“一卡通”社会化发放,对救灾救济、临时救助、现役军人立功受奖奖励金等不能社会化发放的全部使用三联单,最大限度地减少发放环节,杜绝发放漏洞;机关事务中,凡重大事项、涉及职工切实利益的事项、重大资金的支出均召开班子成员会和职工会议,由大家讨论决定,坚决避免“一言堂”和暗箱操作,确保了资金科学合理高效使用。
    强化监督,经常检查,确保各项款物安全运行、“四风问题”不反弹。监督检查是预防腐败和“四风问题”反弹的有效手段。针对民政资金数量大、涉及面广、敏感性强、社会关注度高的实际,我们始终将监督检查作为一项常态化工作常抓不懈。一是坚持每年至少对各民政站和下属单位民政事业费管理使用情况审计一次,通过审计及时发现和纠正各种问题,确保各项民政事业费安全运行,合理使用。二是不定期对各乡镇(社区)的社会救助、救灾救济专项资金管理使用情况进行跟踪督查,发现问题现场下发整改通知书,要求限期整改,确保了各项民政款物规范使用,合理发放。三是严格纪律,及时处理违规违纪问题。按照“三项机制”工作要求,结合民政工作实际制定实施办法,及时对庸政懒政怠政、纪律松弛、推诿扯皮、效率低下等行为,对不遵守单位日常管理、工作日和公务活动中饮酒、工作时间上网看与工作无关视频、玩手机、脱岗等违反工作纪律的行为进行问责追究,加强日常监督检查,不断提升群众的满意度。今年来,我局共运用“四种形态”对8名干部职工进行了处理,给与批评教育并作出书面检查,并及时将处理结果上报行政综合纪工委,对一名优秀干部进行了推荐提拔,通过加强干部队伍管理和评价考核,充分运用三项机制,形成人人进展其才的良好局面。
    对标巡察问题,认真整改落实。今年5月14日至年9月30日,县委第二巡察组对我局系统进行了扶贫领域专项巡察和常规巡察,实事求是地指出了工作中存在的主要问题和不足。为了确保整改工作取得实效,我局召开专题会议学习传达县委巡察反馈会议精神,成立了整改工作领导小组,组织召开了整改工作推进会,对照反馈问题,全面开展自查整改,举一反三,夯实了整改责任,明确了整改内容、整改时限和整改措施,做到了条条要整改、件件有着落,确保整改取得扎实成效。