黄龙县纪委监委为了让权利透明化在阳光下运行，以公开为常态、不公开为例外，利用新媒体和传统媒体做到信息的及时、准确公开，实现对权力的制约和监督，推动纪检监察工作稳步发展。

互联网+，第一时间传递信息。搭上“互联网+”这趟列车，开通了黄龙纪检监察网、黄龙纪委微信公众号、黄龙县纪委监委企业信息，在宣传教育、巡视巡察、监督检查、执纪执法等工作上灵活运用“互联网+”信息科技，让群众足不出户就能第一时间了解处分信息、接受“指尖上的廉政教育”。2019年，黄龙纪检监察网发表稿件600余篇，“黄龙纪检”微信公众号发表信息100余篇，节前发送廉洁提醒短信共8次6300余条。

职责公开，提升工作联动效能。制定下发了《黄龙县纪委监委机关职能配置机构设置和人员编制规定》《班子成员包抓乡镇、联系派驻机构工作制度》《黄龙县纪委监委派驻机构具体设置及监督范围》《纪检监察室联系乡镇、部门工作机制》《县纪委监委领导班子成员工作分工的通知》等通知，同时在黄龙纪检监察网公布，明确职责，理顺关系，促进工作落实，提升工作联动效能。

发布公告，群众监督无处不在。发布《黄龙县纪委监委关于元旦春节期间深化违规收送礼金问题专项整治公告》《黄龙县纪委监委关于在全县疫情防控工作中受理监督举报的公告》等公告10余条，制作“有问题找纪委”信访举报牌3700个，公告了监督举报内容、“五位一体”举报方式、注意事项等内容，明确检监察信访举报受理范围和不予受理范围。2019年收到群众来信来访来电等各类举报160人次，让群众积极参与到监督当中，让监督无处不在。

通报曝光，塑造透明执纪执法。监督检查结束后通报监督检查情况6次，每季度通报乡镇部门黄龙县党风廉政考核情况，先后5次公示任前廉政知识测试成绩174人，通报曝光违纪违法典型案例77起137人。召开了首届特约监察员聘请会议，在全县范围内优选聘请特约监察员10名，制定了《黄龙县监察委员会特约监察员工作办法》，加强对纪检监察权利的监督，使执纪执法工作更加透明。

处分教育，增强纪法社会效果。对纪律处分决定执行情况进行监督，推动每一个处分决定都执行到位。到受处分人单位召开会议，宣布处分决定，将处理结果向大家公开，接受同事的监督，确保纪律审查的“最后一公里”落实到位；同时做好受处理党员干部的回访教育工作，通过听取受处分人的思想状况、现实工作、生活情况的汇报，及所在单位负责人对其的情况讲述、走访了解、民主测评等方法，充分掌握其思想状况、现实表现和工作实绩及处分执行等情况，确保案件审查纪法效果的延伸。