在调整提拔干部中，该县从乡镇、部门领导班子整体情况统盘考虑，严格按照缺一补一和《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定的原则、条件、程序和纪律办事，严把推荐提名、考察预告、廉政鉴定、计生鉴定关，认真履行谈话走访、会议研究、任前公示、任职试用、离任审计等制度，在领导干部职数范围内配备配强干部。只要政治上信得过，工作上靠得住，作风上过得硬，不拘一格大胆使用。全年共考察干部3次，调整提拔干部121人，其中平级调整49人，副科提正科26人，一般干部提副科46人。因机构升格、职位分设、单位新设、上级要求提高待遇等原因调整28人；配备系统业务性强，职位一直空缺的领导干部15人。由于在干部任用上严格遵守各项规定,每一批干部调整提拔都比较平稳，反响良好。