按照县纪委和主管部门下发的党风廉政建设各项要求，黄龙县城乡居民养老保险经办中心不断创新监管模式，强化执纪问责，充分利用综合考核、管理制度、“经办服务+”等手段推进单位党风廉政建设和纪律作风建设。
一是强化制度建设，筑牢纪律笼子。修订了《养老保险经办工作内部控制制度》《养老保险内部审计稽核制度》《养老保险业务经办操作规程》等规章制度，紧盯待遇审批、参保缴费、信息修改、丧葬费发放等重点岗位，把廉政风险源一一列示出来，加强对工作权限的规范和监控，自觉按照廉政风险防控措施办事，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。
二是明确职责分工，实行一岗双责。积极推行党风廉政建设负面责任清单制，倒逼个人、科室、分管领导、主要领导各自落实党风廉政责任，确保每一项业务合规合纪，确保廉政风险降到最低。
三是实行提醒谈话，约束业务行为。坚持主要领导对重点科室负责人、重点岗位经办人进行廉政提醒谈话，发挥预防作用，加大警示效果，确保党员干部心中有戒、有畏、有止。
四是深化“两学一做”，强化执纪问责。贯彻落实“两学一做”学习教育，践行“追赶超越”要求，把廉政教育融入日常工作，采取讲党课、开展“经办服务+”活动等方式，筑好“反腐堤”，绷紧“廉政弦”。
