祝彦荣
近年来，全面从严治党纵深推进，党风廉政建设和反腐倡廉工作依然任重道远，黄龙县纪委不等不靠，始终坚持“两手抓、两手硬”的原则，一方面以追责问责为手段，狠抓责任落实，紧盯“四风”问题，严查侵害群众利益的微腐败，执纪审查工作取得了一定的成效。另一方面盯紧纪检干部队伍建设，打出三套“建身拳”，磨砺忠诚、干净、担当品质，锻造执纪铁军。
“第一拳”一是学习形式上讲究新。黄龙县纪委打破传统学习模式，充分运用多媒体手段，以图文并茂、动漫演绎等形式进行理论培训；通过建立黄龙纪检微信群，定时上传学习内容，使手机变为学习机，随时随地都能学。二是学习内容上讲究广。在注重政治理论及业务知识学习的同时，采取科学搭配的方法，适当增加了法律、经济、哲学及人文修养等方面学习内容，确保干部“营养均衡”。三是学习成效上讲究实。始终坚持少开会，开短会，会下学习，会上讨论的原则，把更多的时间交给干部谈体会、谈想法、谈建议。同时，定期开展纪检干部模拟办案工作，确保全体干部能学以致用，达到能办案、会办案、办铁案的要求。
“第二拳”一是业务知识要求精。县纪委定期安排业务知识讲座，让全体干部走上讲台为大家讲解业务，在讲与听的过程不断提升业务理论基础。同时，打破职责局限，让干部参与到各项业务之中，实现一专多能。二是县域中心工作要求清。对县委、政府重点工作印制成册、罗列成条，确保每位纪检干部对县域中心工作都一清二楚，精准运用追责问责，实现纪检工作服务中心。三是责任落实突出细。每项工作直接落实到人，从常委、科室主任到一般干部都直接负责具体工作，进一步避免了层次太多，责任虚化、空转的问题。
“第三拳”一是工作纪律要求严。对全体纪检干部明确提出要严守政治纪律、组织纪律、工作纪律、审查纪律、保密纪律、廉洁纪律和生活纪律七项纪律和“十二个个不准”，从而规范纪检干部行为，确保忠诚、干净、担当。二是制度建设要求全。在建立各项管理机制的同时，严格管理干部电子档案，对全体干部所报工作材料只进不出，并将此作为干部评优或提拔的参考。同时，抓好日常工作报备机制，要求每位干部对次日工作进行报备，报备情况每周进行通报，进一步形成干事有谋划、谋事有规矩的工作的形态。三是三项机制要求准。把“三项机制”融入干部教育培训、监督管理和选拔任用全过程，进一步完善干部考核评价、分析研判办法，使之真正成为激励干部、约束干部的有力手段。时刻激励干部尽职尽责，积极干事创业，做担当有为、敢干事、干成事的纪检干部，推动全县党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大的成效。
