近年来，三岔镇一直处在产业转型与绿色发展机遇期。今年是“十四五”开局起步之年，也是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接之年，如何激发全镇干群干事创业活力,更好履职担当作为，成为破解三岔可持续发展的重要课题。三岔镇紧贴实际、多措并举，全方位激发党员干部工作“精气神”，为推进全镇事业更快更好发展提供坚强组织保障。

学用结合，明确责任抓整改。镇党委结合镇村实际，修订完善“三项机制”实施办法以及请销假、值班座班、应急值守、谈心谈话等干部管理各项制度，结合党史学习教育，采取集中学习、专题辅导、座谈讨论、干部教育培训平台等形式，统一思想，深入领会、全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。镇党委领导班子带头学、带头建、带头用，主动认领全镇经济工作会上制定的各项重点目标任务，分解细化建立工作台账、形成任务清单、落实主体责任。结合党史学习教育专题组织生活会，对标“七一”讲话精神、党员职责义务，对自身工作中出现的问题进行检视剖析，形成整改台账，整改促进工作。

选树典型，示范带动促发展。三岔镇把贯彻落实“三项机制”同基层党组织建设、党风廉政、党史学习教育、环境卫生整治、安全生产、产业发展等工作结合起来，扎实推动制度落实，鲜明树立能者上、庸者让、干者容、劣者汰的导向。今年来，三岔镇在环境治理，产业发展，乡村振兴等方面做了大量工作，全镇涌现出许多先进人物，通过召开经济工作会、七一表彰大会、护林防火工作会、疫情防控推进会。累计开展表彰活动5次，涉及8个支部，表彰县级以上“两优一先”党员4名，“光荣在党50年”党员10名，优秀党员干部21名。同时，对工作连续滞后的支部及个人，大会进行通报批评并由镇纪委分别对相关支部书记和个人进行约谈，确保工作实效。充分发挥正确引导和反面警示作用，激励广大党员干部在工作上追赶超越，为三岔发展贡献力量。

瞄准症结，标本兼治转作风。一是着力解决工作落不实的问题。针对当前有的干部工作敷衍应付，只管安排，不管是否落实这种现象，镇党委、政府出台《三岔镇工作清单实施办法》，全体科级领导周一制定工作清单，将本周重点工作、责任人、完成时限列入清单，每天汇总进度在工作群内通报，下周一例会进行总结回顾，由主要领导点评工作完成情况，未完成的当场说明原因并承诺完成时限，确保事事有回音，件件有着落，形成闭环式工作机制。二是着力解决作风不够硬的问题。针对当前有些干部执纪不严格，工作扯皮这种现象，镇纪委牵头在全镇范围内开展纪律作风整顿活动，全镇干部坚持以自查自纠、自我改正、自我提高为出发点，查问题、列清单、定措施、建台账，集中精力把问题查找准确、整改落实到位。三是着力解决工作庸懒散的问题。针对有的干部工作效率低下，惰性思想严重这种现象，制定《三岔镇领导干部年终考核实施办法》，将日常工作表现、亮点成效、奖惩情况纳入党员干部年终考核测评项目，实行积分制管理，直接挂钩各项表彰评比，进一步树立“多劳多得、能上庸下”观念，转变工作作风，强化实干精神，狠抓工作落实，不断为三岔发展增添新动能。