近年来，三岔一直处在产业转型与绿色发展机遇期，如何激发干群干事创业活力,更好履职担当作为，成为破解三岔可持续发展的重要课题。“三项机制”新修订以来,三岔镇紧贴实际、多措并举，全方位激发党员干部工作“精气神”，为推进全镇事业更快更好发展提供坚强组织保障。

学做并进，率先垂范，明确责任抓整改。镇党委结合镇村实际新修定“三项机制”实施办法，完善干部管理各项制度，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,采取集中学习、专题辅导、座谈讨论等形式，统一思想，深入领会、全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。镇党委领导班子带头学、带头建、带头用，主动认领县委全委会和政府工作报告中重点目标任务，分解细化建立工作台账、形成任务清单、落实“三项机制”主体责任。结合专题民主生活会、组织生活会，对在工作中出现的懒散不作为、失职失误等问题自我检视、剖析根源，限时整改。

奖惩鲜明，选树典型，示范带动促发展。三岔镇把贯彻落实“三项机制”同基层党组织建设、“不忘初心、牢记使命”主题教育、绿色崛起先锋行动、脱贫攻坚、扫黑除恶、环境卫生整治、安全生产、产业发展等工作结合起来，扎实推动制度落实，鲜明树立能者上、庸者让、干者容、劣者汰的导向。今年来，三岔镇在乡风文明，移风易俗，环境治理，产业发展等方面做了大量工作，全镇涌现出许多先进人物，通过召开经济工作会、七一表彰大会、教师节表彰大会、护林防火工作会、脱贫攻坚推进会。累计开展表彰活动7次，涉及8个支部，6户家庭，12名教师，33名党员干部，51名村民群众。同时，由镇纪委牵头，对在党政重点工作落实中出现的违规、违纪问题进行查处，通报批评领导干部5人，调整驻村队员2人，执纪问责党员10人，其中严重警告3人。充分发挥正确引导和反面警示作用，激励广大党员干部在工作上追赶超越，为三岔发展贡献力量。

建章立制，瞄准症结，标本兼治转作风。一是着力解决工作落不实的问题。针对当前有的干部工作敷衍塞责，应付了事，工作只管安排，不管是否落实这种现象，镇党委、政府出台《三岔镇例会工作清单实施办法》，对每周一在例会上安排的工作，由相关领导列出工作目标、要求、时限，党政办公室汇总跟进，每周五进行通报，确保安排的工作任务雷厉风行落实到底，真正打通工作“最后一公里”。二是着力解决作风不够硬的问题。针对当前有些干部执纪不严格，遇事不敢管、工作不作为这种现象，印发《三岔镇纪律作风整顿方案》，在全镇范围内开展了为期三个月的纪律作风整顿活动，坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为出发点，针对自查发现的突出问题，列出整治清单、制定整改措施、建立整改台账，集中精力把问题查找准确、整改落实到位。三是着力解决工作庸懒散的问题。针对有的干部工作效率低下，办事拖拖拉拉，惰性思想严重这种现象，制定《三岔镇领导干部年终考核实施办法》，将日常工作表现、亮点成效、奖惩情况纳入党员干部年终考核测评项目，实行积分制管理，直接挂钩各项表彰评比，进一步树立“多劳多得、能上庸下”观念，转变工作作风，强化实干精神，狠抓工作落实，不断为三岔发展增添新动能。