为营造风清正气的政治环境，黄龙县瓦子街镇不断加强“监督责任”,提升党员干部履职担当能力,强化组织“战斗力”，让有限的力量攥指成拳。
廉政闹钟“响起来”。“你们村是镇域人口最多的村子，工作难度相对较大，要求也更要高。今天找你谈话，主要是为了提醒你，在履职过程中要加强廉洁自律，为群众办好事、办实事......”镇纪委书记对瓦子街村支书开展谈话提醒。监察体制改革后，黄龙县瓦子街镇的监察对象增加至200余名，增加了监督难度。瓦子街镇想新招、出实招，每月开展一次谈话提醒，或在重要节假日前、重点工作期间开展谈话，为村干部“提神醒脑”，达到以谈促醒、以谈促廉的效果。截止目前，共对20余人开展谈话30余次，有效扑灭了“微腐苗头”，杜绝了“小”问题的故态复萌。
监委履职“动起来”。制定村监委考核管理办法，明确委员岗位职责，畅通群众信访渠道。“以前村上都由值班人员接访，现在监委会也参与值班了，人手足，时时有人‘留守’，保证群众能随时反映问题。”蔡家川村第一书记霍钰说。“零距离”监督，村监委根据上级工作部署和村级重大事项落实，通过接待来访、上门走访、定期回访等形式，全面收集群众对村级决策和管理中的意见建议，确定监督事项，实施全程监督。“零容忍”查处。对发现问题及时督促整改，对涉嫌贪腐谋私、侵害群众利益等违纪违法问题线索及时向上级报告，对监督结果实时通报反馈，真正发挥源头防腐、治腐作用。
纪检力量“强起来”。为了破解日常监督失之于宽、失之于软的问题，镇纪委联合镇督查组开展联合监督，延伸监督触角，打造“党委+纪委”监督格局。督查组负责检查各村工作任务落实情况，分管领导每周重点工作完成情况，有效弥补了纪委工作短板；同时督查组也对镇纪委工作进行督查，让纪检工作奋自扬鞭。
“上回村上给咱镇纪委反映的粮食直补兑现不到位问题，现在进展到啥程度……”，“小寺庄支部党建工作连续几次落后，第一书记履职不到位……”周五例会上，“督查组”一连串的发问直指要害，尖锐问题“一针见血”，着实让相关人员红了脸、出了汗。这种让分管人员当众“出丑”的做法，根本目的在于激发干部担当，把干部的责任心和监督执纪“底气”逼出来，不因“搞变通”让工作“打折扣”，狠刹干部职工新“四风”。
11月初，督查中出现的支部书记不参加例会全镇通报1人，第一书记工作不力给予诫勉谈话1人。截止目前，全镇通报批评4人，第一种形态3件3人，立案3件3人。
