今年以来，黄龙县生态产业园区管委会将谈心谈话作为党风廉政建设工作的重要抓手，坚持抓早抓小、防微杜渐，常打“预防针”、常念“紧箍咒”，用好谈心谈话这一“治病良方”，及时了解干部所思所想，掌握干部工作生活情况，收集干部意见建议，引导全体干部认真履职尽责，推动园区干部转变作风，增强工作凝聚力、向心力和战斗力。

分层分类“细致谈”。为增强干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，进一步促进园区干部廉政、勤政、尽职、担当、履责，县生态产业园区管委会建立“半月谈”“月月谈”工作制度，定期组织全体干部开展廉政谈话。坚持把谈心谈话作为拉近干部距离、密切内部关系、促进干部队伍高质量发展的重要举措，采取“一把手”与全体干部集中谈，“一把手”与分管领导相互谈，分管领导与业务干部逐一谈等多种形式，鼓励干部敞开心扉，以诚相见，带着问题谈，敞开心扉谈，引导园区干部筑牢理想信念，认真履职尽责。

紧盯节点“灵活谈”。节点就是“考点”。园区紧盯元旦、春节等关键节点，聚焦对企服务中可能存在的接受宴请、接受娱乐活动、违规收受礼品等“节日病”开展节前廉政谈话10人次，组织警示教育会议3次，集体观看警示教育片2部，教育广大党员干部深刻汲取教训，坚决杜绝侥幸心理，在节日期间时刻紧绷纪律规矩这根弦，切实做到自警自省自重，坚决守住廉洁底线。

以诚相待“全面谈”。不拘泥于形式，不局限于场合，谈话内容围绕近期政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面，以“拉家常”“聊天唠嗑”的“走心”方式点透问题、讲清责任，使铁的纪律转化为干部的日常习惯和自觉遵循，提醒干部时刻保持政治敏锐性，在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定，做到苗头性问题重点谈、易发生问题反复谈、认识模糊问题深入谈，以谈心谈话促提示提醒，以谈心谈话促自查自纠，不断拧紧思想的“总开关”。截止目前，园区谈心谈话涵盖“一把手”及领导班子其他成员、关键岗位干部等共计11人，谈话40余次。

党风廉政建设永远在路上。下一步，县生态产业园区管委会将以更加坚定的态度、更加有力的措施，持续推进党风廉政建设，努力营造风清气正的政治生态，为园区的高质量发展提供坚强保障。