县委组织部按照中、省、市、县有关党风廉政建设工作的总体部署，以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，切实增强党风廉政建设政治自觉，严格推进落实党风廉政建设主体责任，为全县各项工作发展实现追赶超越营造风清气正的政治生态环境。

一是从严干部选拔任用。严格贯彻新修订印发的《党政领导干部选拔任用条例》，坚持正确用人导向，突出政治标准，把好干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关。建立常态化干部研判机制，全方位、多维度、经常性综合了解印证干部。加大高素质、专业化年轻干部的培养选拔力度，及时充实后备干部库，统筹培养使用好结构性干部。严格按照编制、职数、规格配备干部，积极推进干部轮岗交流制度，激发干部活力。营造良好的用人环境，努力提高选人用人满意度。

二是从严干部管理监督。严把干部选任标准程序，强化选任全过程监督，严格执行干部选任报备制度。用好提醒、函询和诫勉制度，落实领导干部述职评议、经济责任审计等制度。全面执行领导干部个人有关事项报告、干部监督联席会议等制度，规范管理领导干部办理婚丧嫁娶和出国（境）证件事项。加快干部人事档案数字化建设，推进干部监督信息化管理，严格把握政策，认真开展干部调资、公务员职级并行和登记工作。

三是从严干部考核评价。坚持敢用常用活用“三项机制”，持续探索创新配套制度建设，把“三项机制”精准运用到干部考核研判、选拔任用、监督管理全过程，作为干部工作的必经程序。强化考核支撑，在征求各方面意见的基础上，突出乡镇、部门的差异化考核，科学设置考核指标体系，做到市考指标与县域重点工作全覆盖。加强日常工作考核化、考核工作经常化，促进目标任务完成。坚持考人与考事相结合，为“三项机制”运用提供确凿依据。