近年来,黄龙县人民检察院高度重视干部培育工作,将干部培育工作作为该院建设检察队伍的一项重要举措，并通过多形式地创新培育工作，为推动该院在新形势下的转型跨越发展打下了坚实基础,取得了良好效果。
一是创新观念。要更新旧有观念，突出人才队伍建设的重要位置，培养造就一大批具有高素质和过硬技能的检察人才。为此，该院科学制定培养计划，把年轻干部队伍的发展纳入全院长期人才发展规划，因人因岗重点培养。近几年进院的年轻干警全部分配到重点岗位，针对他们理论知识扎实，实践经验缺乏的特点，让老干警带领他们迅速熟悉实际业务，同时也让他们给旧有团队带去新的执法和办案理念，互促互学，相得益彰。另外，该院地处山区，集聚外来人才条件有限，为此该院也转换观念，特别注重对现有干部人才资源的培育和利用，尤其是要优先培育一批技术型、复合型人才。在今年的干部教育培训工作中，就积极安排计算机专业人才、新闻写作专业人才给全院干警进行培训，让不懂电脑的老干警尽快学会网上办公、办案，学会一些电脑操作小技巧，解决日常上网难题；让不擅长写新闻稿件的干警学会写日常工作简报、通讯，甚至是一些检察工作调研，极大地充实了宣传队伍，增强了对外宣传力度。
二是创新内容。党的十八届四中全会，对全面推进依法治国进行了研究和部署。该院也紧跟时代步伐，把法律法规、法治理念、法治知识、法治能力作为干部教育培训的重要内容，培养造就熟悉和坚持中国特色社会主义法治体系的检察人才及后备干部。目前，该院已经结合四中全会中关于全面推进依法治国方面的重要指示，重新制定培训内容，将业务能力方面的学习内容，拓宽到各个科室，并要求干警们学习时不仅仅只停留在自己业务所涉及到或自己感兴趣的方面，要全面把握，多向培养和发展复合型检察人才。
三是创新方法。该院坚持分类别、分梯次通过组织集中学、业余自主学、上网在线学、专题分类学、出门观摩学、下乡调研学等多种方式，不断开阔干警视野，强化理论武装，提升能力素质。另外，该院还坚持“走出去，引进来”的培训模式，不定期地组织干警赴相邻基层院学习、观摩、交流，最大限度地利用周围资源，不断提升干警素能；不定期邀请专家或者通过视频进行专题讲座学习。最后，该院还十分重视典型模范的引领和带动作用，积极开展岗位练兵，奖优惩劣，努力营造全员学习、自觉学习、终身学习的良好氛围，养成学习工作化、工作学习化的良好风尚。
