一是精心谋划部署。年初精心部署，细化分解全年工作任务，半年和年终对责任制落实情况进行全面考核并通报考核结果，对存在的问题限期进行整改。责任到位, 纪律严明，从而推进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

    二是落实工作责任。明确各级领导班子和领导干部在党风廉政建设中的工作责任。坚持“主管领导总体抓、分管领导具体抓”的工作机制， “两重一大”事项必须由领导班子集体研究决定。自觉接受党员、群众的民主评议，督促其扎实履职，尽职尽责。认真落实防控廉政风险、防止利益冲突、任职回避等制度。

    三是注重源头治理。预防和杜绝了干部作风方面存在的突出问题。认真召开民主生活会,座谈会,深入开展对照检查，加大源头治理，做到早教育、早发现、早提醒、早纠正，把问题消灭在萌芽中。

    四是强化内部监督。注重对班子成员，特别是“一把手”的监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，把严格监督与关心爱护干部结合起来，认真落实诫勉谈话和函询等制度，实时进行诫勉谈话、函询、约谈范围和深度。通过严格执行各项制度，强化内部监督，做到了无利用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动；无违规超标准占用办公用房等问题；无领导干部违反规定收送现金,有价证券和支付凭证问题；无领导干部公车私用问题；无领导干部为本人谋取不正当利益,为配偶、子女、亲友谋取不正当利益等问题，有效推进了机关党风廉政和防腐败工作建设。