民政工作是最重要的民生工作之一，因保障和改善困难群众、弱势群体、优抚群体的基本生活，最能体现党和政府的温暖之情和爱民之意。工作的性质使民政系统的政风、行风、作风直接关系党和政府的形象。为了确保单位政风、行风、作风建设不断加强，今年以来，黄龙县民政局在落实好市县纪委各项制度的基础上，以落实中央八项规定和“六条禁令”为重点，通过教育人、提醒人、规范人、命令人、引导人、监督人、提升人、激励人等办法，多措并举、多管齐下，有效加强了党风廉政建设。
各种学习教育人，坚持通过学法律、学规定、上党课、学先进、了解反面典型等，不断加强干部职工的廉洁自律、职业道德、人生观和价值观教育，做到警钟长鸣。
风险防控提醒人，将广大群众关注、容易出现问题的业务岗位的廉政风险点和防控措施制作上墙，促使人不断增强自律意识，并接受大家监督；通过建立党风廉政建设活动室、将党风廉政方面的各种规章、制度上墙，在单位楼道制作廉政标语等，在单位营造了浓厚的廉政建设氛围。
完善制度规范人，结合中央八项规定出台《机关内部管理办法》，从机关财务管理、车辆管理、来人接待、人员出差、工作加班等方面明确新的纪律要求和违反纪律的制裁办法，确保机关管理更加规范、各项开支更加节俭；围绕提高办事效率和改进工作作风，制定《行政效能“十项制度”》，使干部职工工作有要求，服务有规范，行为受监督；大力推行“阳光政务”，制定政务公开栏，将全局工作职责、12项主要业务办事流程和办事指南，以及为了提高服务质量制定的提升为民服务质量承诺，通过在单位大门口、局网站集中公开和在各办事机构分项公开，方便群众办事，接受群众监督，促进工作规范。
“十条禁令”命令人，结合工作实际制定了民政干部“十条禁令”，严防干部职工做出有损党和政府形象的不良行为。
“八荣八耻”引导人，结合干部职工的工作表现制定黄龙县民政局干部职工新“八荣八耻”，努力在干部职工中培养干净整洁、尽职工作、文明服务、廉洁自律、积极向上的良好风气。
审计检查监督人，成立局财务内审领导小组，坚持经常对各乡镇和下属单位的民政事业费用管理使用情况进行审计监督，发现问题及时指出，限期纠正，确保各项支出安全合理，规范有序；积极推行行风监督卡制度，通过由办事群众填写行风监督卡，及时发现各业务股室和窗口单位政风、行风存在的问题，监督及时整改。
健康文化提升人，围绕建立一种理念，牢记两句名言、发扬三大作风、遵守四项承诺、注重五大修养、强化六种意识、弘扬七种精神、提升八种能力、落实九字要求、深化十心教育，形成十种风气，积极培育健康向上的民政机关文化，用健康向上的民政文化提升人。
各种创建激励人，通过开展各种创建，促进政风、行风和作风建设，明确规定，凡进入不了乡镇群众满意基层站所前二名的乡镇民政工作站，取消参加本系统综合考核资格，有效的促进了基层民政工作的“为民、务实、清廉”。
经过努力，该局今年未发生一起违法乱纪现象，信访案件大量减少，群众评价显著提高，被县纪委确定为全县党风廉政建设示范点和全县党风廉政建设现场会观摩点受到了观摩，并代表全县接收受了市纪委对我县党风廉政建设工作的检查。
