杨丹航
为最大限度的调动干部干事创业的积极性，县委农工部通过“一学二抓三做”，全面创新贯彻落实“三项机制”，调动干部工作的热情，实现追赶超越新目标。
一、认真领会扎实学。每月召开一次专题会议，主要领导带领全体干部职工将省、市、县“三项机制”文件细致学习一遍，组织大家积极讨论，交流思想，写好心得，全面理解掌握“三项机制”内容，以便更好运用“三项机制”促进各项工作开展。
二、结合实际严格抓。把贯彻落实“三项机制”与“两学一做”学习教育及干部廉政教育紧密结合，从干部日常上下班、请销假、学习例会以及干部工作作风和思想意识等方方面面，严抓干部队伍作风建设。同时结合全县重点工作，按照“三个清单”责任制分工，全力抓好脱贫攻坚、农业农村、党建等重点工作。
三、多措并举真心做。一是在鼓励激励中严格做。严格按照党政干部鼓励激励实施办法，即从严要求、从严考核、从严管理干部，又 真诚关心、热情鼓励、具体帮助干部从事各项工作。对工作认真负责，落实有力的干部上报党委予以表彰奖励或在年终公务员考核中予以评优，以此激励干部干事创业。二是在容错纠错中担当做。最大限度地为勇于干事、善于干事的干部从思想上松绑、让干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，鼓励干部在深化改革、推动发展、脱贫攻坚中大胆探索，大胆实践，勇敢担当的开展工作。三是在能上能下中创新做。按照党政领导干部能上能下实施办法，坚持利用综合考核、民主测评等手段，对于因身体等各种原因，不适合担任岗位职务的领导干部，经单位向组织说明情况，建议组织部门给予岗位职务调整，单位对其分管的工作给予相应的调整。坚决不让埋头苦干、低调务实、业绩突出的干部吃亏，使那些用心谋事、用心干事的干部脱颖而出，激发干部队伍的生机和活力。同时，强化反面惩戒，对工作不在状态、慵懒散等问题，按照《监督条例》，运用“四种形态”惩戒个别干部，起到教育激励全体干部的作用。
通过三项措施落实“三项机制”，充分调动了干部工作的激情，在单位形成你追我赶的良好工作环境，年初各项工作目标任务顺利推进，各项工作实现追赶超越新目标。
