为认真贯彻落实三项机制助推追赶超越，5月18日县城管局市容市政监察大队召开城管执法人员竞聘大会。对执法人员全面实现岗位聘任制，真正建立能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。
这次人员聘任是为了进一步优化城管执法队伍结构，增强执法人员责任感、荣誉感、危机感，建立健全岗位聘任能上能下的科学机制，努力提高市容市政监察大队工作质量和工作效率的有益尝试，对此市容市政监察大队高度重视，精心组织，结合大队实际，制定了实施方案。通过聘任双向选择、公开竞选上岗，有效防止了不作为、慢作为、脱岗、溜岗等不良现象的发生。
目前，通过竞选上岗，由大队长聘任中队长，中队长聘任管理人员，全队有18名管理人员，打乱重新竞聘，共应聘中队长4名，管理人员13名，落选1名，竞选上岗极大地调动了市容大队执法人员的工作热情和积极性，有力地提高了黄龙县旅游县城的品位，助推全队干部职工奋力追赶超越。
