模范机关创建以来，黄龙县纪委监委想新招、出实招、求实效，加强机关自身建设，提升干部政治理论水平和履职担当能力，推动全县纪检监察工作稳步推进。
一是成立机构，安排部署。成立由县委常委、纪委书记、监委主任为组长，县纪委副书记、监委副主任为副组长，纪委常委、监委委员、巡察办主任、机关科室负责人为成员的创建模范机关活动领导小组。及时召开动员会，对创建工作进行具体安排部署，经过反复研讨，制定印发了创建模范机关实施方案，把创建活动分为宣传动员、集中创建、迎接考核三个阶段，从2018年9月开始至2019年2月底前结束，之后转入常态化持续推进。
二是明确分工，夯实责任。明确创建工作在县纪委常委会、监委委务会领导下开展，将创建任务细化分解为17项24条，每项任务都确定1名纪委常委或监委委员分管，由10个责任科室具体负责创建。要求乡镇纪委、纪工委、机关科室、巡察办按照任务分工制定工作计划，明确工作任务和完成时限。同时，纪委常委、监委委员对分管联系的乡镇、纪工委、机关科室、巡察办的创建活动进行日常指导、监督、检查，并层层签订目标责任书，确保工作责任落实到人。
三是突出重点，加强创新。根据创建工作要求，各责任科室突出重点，创新思路、细化工作措施。信息中心制定了县纪委监委中心组学习制度和机关干部集体学习制度；办公室创办了读书角，开展“日学一小时，阅读一本书，半年一交流，一年一考核，一年一评选”五个一学习活动，建立了纪检监察干部廉政档案；机关支部成立机关、纪工委两个党小组，定期召开专题组织生活会，民主评议党员；案管室规划建设1个留置专区、8个标准谈话室和8个一般谈话室；信访室制作“有问题找纪委”信访举报宣传牌137块，建立专项治理问题线索台账；党风室深入镇村和在建项目部，对5个专项治理进行问题线索大摸排；纪检监察室在执纪审查和调查处置工作中，主管领导、分管领导、案管室负责人、一线办案人员，层层签订保密承诺书；审理室整理案件常用相关法规条例成册，分发到各乡镇和各科室，对重大、复杂、疑难案件提前介入审理，提高案件审查效率；全县建成1个县级廉政教育示范基地和7个乡镇6个县级部门廉政文化示范点；举办全县乡镇纪委书记业务知识培训班，并安排到机关相关科室进行为期一周的跟班学习，提高乡镇纪委书记履职尽责能力和实战经验。
四是强化督查，严格考核。制定创建活动考评办法，对乡镇纪委、纪工委、机关各科室和巡察办分类考核，量化评比。在活动开展过程中由纪委监委班子成员带队，定期不定期对创建工作开展情况进行督导检查，并根据检查情况评选产生一批模范单位和先进个人，在全县纪检监察工作会上进行表彰奖励。对在创建活动中发生办案安全问题、纪检监察干部违纪违法问题和单项工作全县考核排名末位的，实施“一票否决”，取消其评优资格。同时，将活动开展情况纳入年度目标责任考核，对活动开展不扎实、走过场、搞应付的单位和个人，不得评为优秀等次。
