李慧慧
黄龙县纪委监委紧盯科级领导干部这个“关键少数”，推出任前“廉政套餐”，为新任领导干部进行“体检”，打好任前“预防针”，把好领导干部入口。
严把廉政意见回复关。对拟提拔或调整到重要领导岗位的干部出具廉政意见,由干部所在单位做出廉政证明，县纪委监委派出纪检监察组和乡镇纪委根据廉政证明做出廉政鉴定，县纪委监委办公室参考廉政鉴定制作《廉政意见》回复审批表，由信访室、案件管理室、党风政风监督室查询问题线索台账和处分人员台账后签字回复，再由纪委监委分管领导、主管领导和主要领导签字后统一向组织部回复廉政意见，通过层层把关，严防干部“带病上岗”。今年共对146名干部回复廉政意见，对1名干部予以否决。
上好廉政教育警示课。干部考察公示后，县纪委监委根据拟任领导干部的岗位范围，确定专人为拟任领导量身定制廉政教育党课，授课内容穿插市县两级近年来通报曝光的典型案例，用身边事教育身边人；党课后组织观看基层科级领导干部层面的警示教育片，通过观看被查处干部的蜕变过程，以更加直观震撼的画面为其敲响警钟，让其时刻绷紧廉洁自律之弦。今年组织廉政教育4次，警示干部128人。
创新廉政考试新形式。县纪委监委按照领导干部任前廉政法规考试的要求，下发书面通知，说明考试方式、参考资料出处、考场纪律、结果运用等；考试分为开卷和闭卷两部分各50分，有填空、选择、判断、简答、论述和案例分析六类题型；试题由专人负责抽取、保管、印制、密封，考试当场拆封；考场设有主考官和巡考官，全程录像对考试进行监督；抽调专人阅卷，抽查复核试卷，审核汇总成绩，当天进行公示；考试综合成绩70分以上为合格，按规定程序任用，成绩不合格，建议县委暂缓任用，半年内补考一次，补考成绩合格，予以任用，补考成绩不合格，不予任用。今年组织考试4次，成绩合格124人，不合格4人。
开展廉政谈话重提醒。由县纪委书记或副书记对新任领导干部进行一次任前集体廉政谈话，强调一岗双责，指出廉政风险，进行警示提醒，强化廉政意识。要求新任领导干部在党风廉政方面开好头、起好步，发挥好示范带动作用；谈话结束后，选出一名代表当众从学习、工作、生活等方面进行廉政承诺，其他谈话对象现场签订《廉政承诺书》，今年共签订《廉政承诺书》128份。
